Le Coaching d'Equipe

Les équipes ont parfois du mal à fonctionner car les individus qui les composent n’ont pas appris à mettre leur travail en commun, à poursuivre un même objectif, à se soutenir, à faire fi de leurs différents pour faire de leurs particularismes une richesse.

Le Coaching d’équipe va faire émerger des valeurs communes, partager des objectifs et amener à collaborer sur le même thème tous les individus qui composent l’équipe. L’objectif peut être l’atteinte ou le dépassement d’un résultat, d’une performance, ou l’amélioration d’une ambiance gênante pour le bon fonctionnement d’un service.

Il va s’agir, après un diagnostique, d’amener une équipe à prendre conscience de la situation, de ses points forts et de la richesse de ses individus, et de la mettre en recherche de ses propres solutions pour avancer vers un objectif commun. Parfois ça sera de façon ludique, par un partage de valeurs, d’autres fois ce sera au travers d’un brainstorming organisé ou d’une mise en scène de jeux de rôles.

Souvent le résultat d’un Coaching d’équipe dépasse l’objectif fixé par l’entreprise car, grâce à la cohésion ainsi obtenue, des effets secondaires et positifs comme la motivation pour de nouveaux projets ou la décision de se challenger se mettent en place spontanément.